普格县坚持把基层农村干部队伍建设作为推动党建高质量发展的重中之重，着力构建“选、育、管、用”全链条工作机制，通过选优配强、培训提能、严管厚爱等措施，全力锻造高素质农村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。      
      念好“选”字诀打造过硬队伍。完善“优胜劣汰、能上能下”机制，扎实开展软弱涣散党组织排查整顿及村“两委”届中分析，及时调换履职不力村“两委”干部26名；抓实后备力量储备培养，以致富带头人、务工青年、退役军人以及大专以上学历高校毕业生等优秀人员为重点，要求每村每年至少培养2名以上后备力量，实行动态管理，截至目前，全县共储备村级后备力量267名；认真贯彻落实驻村帮扶机制，精挑细选选派新一轮驻村干部216名，构建“2+3+N”管理模式，推动全县驻村干部真蹲实驻、真帮实扶，持续夯实乡村发展干部队伍基础。
      念好“育”字诀提升履职能力。把村“两委”班子成员的能力提升纳入年度培训计划，精准把握培训需求，因地制宜制定培训方案，结合党员兜底培训工作，各党委、党总支先后举办乡村振兴、基层党建、产业发展等专题培训班45场次；采取集中培训、省州调训等方式，实现全县130余名村“两委”主要负责人和216名驻村工作干部集中轮训全覆盖；坚持严格执行“三会一课”等组织生活制度，并依托学习强国APP、共产党员网、先锋凉山等网上学习平台，以“线上+线下”“集体＋个人”方式强化思想政治教育，全面提升基层党员干部履职能力和业务水平。
      念好“管”字诀推动规范运行。严格执行村党组织运行机制，常态化推进村常职干部轮流坐班制度，规范落实“四议两公开”，健全村（社）小微权力清单31项，规范办事流程；严格落实村干部任职资格联审和村党组织书记县委组织部门备案管理制度，会同纪委监委、公检法司、信访等部门，抓实前置审核把关；加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理与监督，着力从三方联动监督、暗访抽查、审计巡察等方面构建起行之有效的监督约束机制，去年以来对违反规定的12名村“两委”成员给予党内警告处分，充分发挥警示震慑作用；以村级党建述职评议考核为抓手，要求党员干部述成绩述问题述思路，进一步增强村干部责任意识、担当意识。
      念好“用”字诀激发干事活力。坚持好中选优、优中选强，以本村大学毕业生、返乡创业人员、退伍军人等为选人大方向，积极选育符合条件的村干部，充实村“两委”队伍力量，建立起“优秀农村人才—村后备力量—村常职干部—村党组织副书记—村党组织书记”选人用人机制，村“两委”班子成员从后备力量中产生的占比达100%，村党组织书记、副书记从常职干部中产生的占比达95%，为2700余名无职党员设岗定责，为乡村振兴汇聚更加强大的战斗力、凝聚力、号召力，积极推荐优秀村干部当选州县党代会代表、人大代表和政协委员共计150余人次，认真落实高寒补助、养老保险、离任村干部补助等保障措施，确保干好有发展前途、退岗有一定保障，进一步激发农村干部干事创业内生动力。（安子子拉）